Een disfunctionerende ex-medewerker: wel of niet melden bij de Inspectie?
Het is voor een zorgaanbieder niet altijd eenvoudig om te beoordelen wanneer het ontslag van een disfunctionerende zorgverlener gemeld moet worden bij de Inspectie Gezondheidszorg & Jeugd (IGJ). Als er sprake is van een (dreigend) ontslag op staande voet of een ontbinding wegens ernstige verwijtbaarheid (artikel 7:669 lid 3 sub e Burgerlijk Wetboek), is duidelijk dat het ontslag bij de IGJ gemeld moet worden. Maar in de praktijk zijn het meestal twijfelgevallen.